在何种情形下单位可以合法地解除与员工的劳动关系
劳动合同纠纷
2024-06-01 10:03:06
律师解答共有3条
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单位在员工不符合录用条件、严重违规等情形下可以合法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、建立双重劳动关系且影响工作等，单位有权解除合同。
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单位合法解除劳动关系的方式包括协商解除和单方解除。协商解除需双方达成一致，而单方解除则依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形进行。选择哪种方式需视具体情况而定，如员工行为严重程度、合同条款等。
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单位在员工违规等情况下可解除劳动关系。具体操作包括：1. 证明员工不符合录用条件；2. 收集员工严重违规的证据；3. 确认员工建立双重劳动关系且对本单位工作造成严重影响；4. 依据《劳动合同法》第三十九条规定，向员工发出解除通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
