公司以调整岗位为理由实施变相裁员之策，应如何应对？
调岗降职降薪
2024-06-01 12:38:04
律师解答共有3条
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对公司变相裁员，员工可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，双方应协商一致变更合同，如公司强行变更，员工可要求支付经济补偿，不支付的可申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响员工权益。
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应对公司变相裁员，常见处理方式有：1. 与公司协商，拒绝不合理变更；2. 要求公司支付经济补偿；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分性等，来做出最有利于自己的决策。
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应对变相裁员，可采取以下措施：1. 保留证据，证明公司变相裁员；2. 与公司协商，争取合理权益；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
