劳工未签订劳动合同遭解雇时的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-01 15:52:03
律师解答共有3条
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劳工未签劳动合同被解雇，有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位单方面解除，应支付双倍赔偿金。及时处理可避免权益受损。
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劳工未签劳动合同遭解雇，常见处理方式包括协商解除和申请劳动仲裁。协商解除可快速解决，但需注意补偿是否合理；劳动仲裁更具法律约束力，可确保权益得到充分保障。根据具体情况选择合适方式。
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未签劳动合同被解雇可获赔偿。操作如下：1. 协商解除，按工作年限计算补偿金；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁，需准备申请书、身份证明等材料；3. 仲裁结果出来后，按裁决执行，保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
