公司强制调岗（口头通知），本人不同意，公司口头通知待岗培训，培训时间不定，内容不定。工资有基本工资和综合奖金组成，培训期间只发基本工资，请问可以申请劳动仲裁吗，获胜几率大吗
讨薪
2024-06-01 16:56:04
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁，获胜几率需视具体情况。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁应根据事实、符合法律规定解决纠纷。公司强制调岗且培训期间降薪，如违反劳动法规定或合同约定，您有权提起劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资或获得相应赔偿。
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针对公司强制调岗和降薪，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应首先尝试与公司沟通解决，如无果则可选择申请劳动仲裁。在选择时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如公司通知、工资单等；2. 向当地劳动仲裁机构提交申请书及相关证据；3. 准备参加仲裁庭审，阐述自己的诉求和理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。注意保持沟通，遵循法律程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
