对于员工对用人单位岗位调动表示异议的情况，应如何处理？
劳动合同纠纷
2024-06-01 17:54:05
律师解答共有3条
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员工对调岗有异议，应依据劳动合同处理。根据《劳动合同法》规定，除非劳动合同有约定或双方协商一致，否则不能随意调岗。如单位因客观情况重大变化需调岗，应与员工协商，否则员工可解除合同并要求经济补偿。
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员工对调岗异议，可协商、申请调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速高效，调解能借助第三方力量，仲裁则具有法律强制力。
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员工对调岗有异议，应先查看劳动合同，确认是否有明确约定。无约定则与单位协商，表达自身诉求。协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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