加班报酬不得低于法定标准
讨薪
2024-06-01 18:20:29
律师解答共有3条
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加班工资的计算方式依据《工资支付暂行规定》第十三条。具体来说，如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者小时工资标准150%的工资；在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资标准200%的工资；在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者日或小时工资标准300%的工资。这些规定确保了劳动者的合法权益。
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如果公司未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与公司协商解决，要求支付应得的加班工资；其次，向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；最后，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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除了加班工资，劳动者还应当关注以下劳动权益：按时足额获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。这些权益都是劳动者在劳动过程中应当享有的基本保障，劳动者应当了解自己的权益，并积极维护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
