你好，公司如果三个月内不符合绩效考核标准，想解雇员工怎么办？前提是公司没有人能达到
劳动合同纠纷
2024-06-02 06:21:11
律师解答共有3条
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法律分析：1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，申请劳动仲裁
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具体是什么情况呢，因为什么原因辞退
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
