法律问答
你好,我想问一下,如果员工不签订劳动合同就离开公司,会给公司带来损失,但员工对工作有口头和书面的解释。损失需要由员工承担吗?
劳动合同纠纷
2024-06-02 07:56:07
律师解答共有3条
如果公司不签劳动合同,劳动者一般不可以随时离职,若造成公司损失的,要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当及时订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果劳动者要解约的,一般要与公司协商一致、依法提前通知单位、或者行使单方面的合同解除权。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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