未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿
无故辞退
2024-06-02 11:42:05
律师解答共有3条
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未签订劳动合同辞退员工，用人单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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未签劳动合同辞退员工，常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，应确保合法合规，并考虑员工工作年限、工资等因素，以确定具体的补偿金额，避免劳动纠纷。
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支付经济补偿金。具体操作：1. 确定员工工作年限；2. 根据年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；3. 如员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，年限不超十二年；4. 确保支付的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
