工伤赔偿还没有下来，员工离开了，还需要缴纳社保吗？
社会保险
2024-06-02 12:20:53
律师解答共有3条
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法律分析：不需要，用人单位应该为员工缴纳社保，如发生工伤可以申请工伤补偿这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤期间还可以申请带薪休假，用人单位要支付员工治疗工伤期间的工资福利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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公司员工需要交纳
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您好，可以申请工伤认定及劳动能力鉴定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
