口头雇人干活出现意外该如何赔偿,没有签定劳务合同
工伤索赔
2024-06-02 14:28:04
律师解答共有3条
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口头雇人出现意外，雇主应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害，应赔偿医疗、护理等费用及误工收入。如造成残疾或死亡，还需赔偿相应费用。未及时处理可能导致法律纠纷和信誉受损。
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口头雇人出现意外，可协商或诉讼处理。选择时需考虑双方意愿、赔偿金额及证据情况。协商快速高效，诉讼则更具法律约束力，可根据实际情况选择最合适的方式。
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口头雇人出事，雇主应赔偿。操作建议：1.及时与受伤者沟通，了解其伤情和赔偿期望；2.收集相关证据，如医疗记录、现场照片等；3.协商达成赔偿协议，或寻求法律援助提起诉讼；4.按协议或法院判决支付赔偿款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
