国企员工绩效工资可以随便扣不合法不
劳动合同纠纷
2024-06-02 15:54:04
律师解答共有3条
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国企员工绩效工资不可随意扣减，必须依法支付。如存在克扣行为，则属于违法行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护自身权益。如逾期不支付，用人单位需支付应付金额的50%-100%的赔偿金。
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常见的处理方式包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如争议金额、紧急程度等。一般建议先尝试协商，协商无果再选择法律途径。
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绩效工资不可随意扣。如遭克扣，可投诉或仲裁，要求支付工资及赔偿金。投诉需准备相关证据，如工资条等。仲裁或诉讼则需按法定程序进行，可能涉及调解、开庭审理等环节。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
