公司搬迁员工直接离职怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-02 17:38:03
律师解答共有3条
-
公司搬迁员工离职，应协商处理。如搬迁超出合同约定范围，可依《劳动合同法》第四十条与员工协商，愿去新地点则签变更协议，不愿去则提前30天通知或支付一个月工资解除合同。未及时处理可能导致违法解除合同的后果。
-
公司搬迁员工离职，可协商变更合同或解除合同。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保双方权益得到妥善处理。
-
公司搬迁员工离职应协商处理。如员工愿去新地点，则签变更协议继续履行；如不愿去，可提前30天通知或支付补偿后解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师