工资构成是基本工资+绩效+工龄工资+补贴。但是不是销售岗位，产假期间公司只发基本工资合法吗？
讨薪
2024-06-02 18:18:06
律师解答共有3条
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公司只发基本工资可能不合法，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，已缴生育保险，则生育津贴代替工资；未缴生育保险，应按正常出勤发放包括基本工资、绩效等的全额工资。不及时处理可能影响员工权益。
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产假期间工资发放问题，处理方式需结合公司是否缴纳生育保险。若已缴纳，员工享受生育津贴；若未缴纳，公司应支付全额工资。
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可能不合法，具体需分情况。已缴生育险，生育津贴为产假工资；未缴生育险，公司应支付全额工资，包括基本工资、绩效、工龄工资和补贴。需及时与公司沟通，必要时寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
