入职时没有签订合同，直接上班，但公司有记录工号。而且因为有事做不到，他告诉我几天做不到就没工资了吗？入职时没有签订合同，直接上班，但公司有记录工号。而且因为有事没做，他告诉我几天不工作就没有工资
讨薪
2024-06-02 20:24:10
律师解答共有3条
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如果没有签订劳动合同，劳动者应当仔细搜集有关证据，证明自己何时与单位工作。没有签订劳动合同可以自应签订合同的次月起索要双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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可以起诉或申请仲裁
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你好，建议收集证据证明与单位之间存在的劳动关系，到劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
