你好，我们公司休产假期间需要自己承担五险一金，休完产假回来后按月还工资是合法的吗？
劳动合同纠纷
2024-06-02 22:22:08
律师解答共有3条
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女职工在休产假期间，用人单位是仍然应当按时支付工资的，产假是带薪假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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您好，根据法律规定，产假期间，公司有义务帮您缴纳五险一金，若公司要扣除相关的费用，您是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的。但是仲裁是有时效的，建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益
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产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
