像这样的问题你能给我解决吗？还没有一这个劳动合同方法。活少了以后他就把我辞退。
无故辞退
2024-06-03 01:08:06
律师解答共有3条
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在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以通过以下途径维权：首先，劳动者可以收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应了解并引用《劳动合同法》的相关规定，以维护自己的合法权益。
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劳动者可以通过以下方式收集与用人单位存在事实劳动关系的证据：1. 保存工作证、工作服、工作记录等能证明工作内容的物品；2. 收集工资条、银行转账记录等能证明工资支付情况的证据；3. 保留与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等；4. 若有同事或证人能证明劳动关系，可请其出具证言。收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。
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劳动者在申请仲裁要求用人单位支付双倍工资时，应准备以下材料：1. 劳动争议仲裁申请书，详细陈述未签订劳动合同的事实和诉求；2. 收集到的与用人单位存在事实劳动关系的证据；3. 身份证明文件。劳动者需向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁程序进行。仲裁结果出来后，若劳动者满意，可要求用人单位执行；若不满意，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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