美团入职后干了一天不干了，需要交两千违约金合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-03 08:12:10
律师解答共有3条
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是否合法需看具体情况。如单位提供专项培训并约定服务期，你违反则需支付违约金，但金额应合理。若无此情形，则无需支付。依据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
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处理方式分两种：一是支付合理违约金后离职；二是与单位协商免除违约金。选择哪种方式需考虑单位是否提供专项培训、违约金是否合理、个人职业规划等因素。
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如已签订培训协议并约定服务期，离职需支付违约金。具体操作：1. 查看培训协议内容；2. 计算应支付违约金；3. 与单位沟通支付事宜。如未签订相关协议，可拒绝支付违约金，与单位协商解决离职事宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
