员工在公司工作了8年，公司没有给签劳动合同，也没有给缴纳保险，员工在宿舍突发脑出血，公司应该承担什么责任？
工伤索赔
2024-06-03 08:14:04
律师解答共有3条
-
员工在宿舍突发脑出血，若符合工伤条件，公司需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，员工有权申请工伤认定，一旦认定为工伤，即可获得相应的工伤保险赔偿。若公司未及时处理，可能面临法律责任和声誉损害。
-
员工可以申请工伤认定，或者通过医保报销。如果符合工伤条件，应优先申请工伤认定，以获得更全面的保障。若不属于工伤，则可通过医保报销减轻经济负担。
-
可以申请工伤赔偿。需先申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，认定后由工伤保险基金支付医疗费用等。如不属于工伤，则使用医保报销。公司未签劳动合同、未缴纳社保属违法行为，员工还可向劳动监察部门投诉。
（注：以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中