法律问答
公司是否应对员工缺勤期间宿舍员工受伤负责?
工伤索赔
2024-06-03 08:36:11
律师解答共有3条
职工在单位集体宿舍中受伤,一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所,且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内,由于工作原因受伤等情形的,能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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