您好，单位之前告知过陪产假有30天，我写假条时在假条上申请的天数为30天，申请的前一天我重新与人资确认过是30天，现在接到通知本周六就要上班，直接少了我两周的陪产假，请问这种情况是否可以直接仲裁，或是有其他争取自己权益的方式。
劳动合同纠纷
2024-06-03 09:06:09
律师解答共有3条
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可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。公司未按照约定给予陪产假，属于侵害劳动者权益，应及时申请仲裁以保护自己的合法权益。
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针对陪产假被缩减的情况，常见的处理方式有：1. 与单位沟通协商，要求按约定给予陪产假；2. 向当地计生部门或劳动部门反映情况，寻求帮助；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。选择处理方式时，可先尝试沟通协商，若无效再考虑法律途径。
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可以申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如假条、与人资的沟通记录等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审；4. 参加庭审，陈述事实和理由；5. 等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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