我在每个企业工作了十年。现在腰椎间盘突出症不能像往常一样工作。我想问一下如何计算病假的工资。如果请病假，可以请多长时间？如果企业想取消劳动合同，赔偿金是多少
讨薪
2024-06-03 09:36:08
律师解答共有3条
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法律分析：职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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你好，可以协商约定
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您好，应根据您所在单位的相关管理制度进行判定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
