拖欠工资多久辞职算被迫离职
讨薪
2024-06-03 14:26:05
律师解答共有3条
-
拖欠工资超过30天，可视为被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。若不及时处理，可能影响劳动者权益，甚至引发劳动争议。
-
拖欠工资超过30天，劳动者可选择被迫辞职。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，确保自身权益得到最大保障。
-
拖欠工资超30天可被迫辞职。操作包括：1.收集工资拖欠证据；2.向单位发出书面辞职通知，注明原因；3.若单位不回应，向劳动监察部门投诉；4.必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
