你好，我想问一下，在怀孕和分娩期间，在休产假期间，公司只支付五险一金，不支付基本工资是否合理
劳动合同纠纷
2024-06-03 19:44:06
律师解答共有3条
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法律分析：产假期间公司不发基本工资是合法的，假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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可以申请劳动仲裁
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产假期间的主要工资由保险部门报销的生育津贴支付，不足部分由单位补齐，你要看生育津贴向你支付了多少，加上公司发放的工资，二者之和不应低于你正常工作时的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
