试用期没有签劳动合同怎么处理，法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-03 20:10:23
律师解答共有3条
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试用期未签劳动合同，劳动者有权要求签订。如超过一个月未签，用人单位应支付二倍工资。不处理可能导致劳动者权益受损，如工资不支付等，同时用人单位也面临法律处罚。
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试用期未签劳动合同，可要求签订或向劳动行政部门举报。选择处理方式时应考虑实际情况，如急需工作可选择签订，若权益受损可举报。
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试用期未签劳动合同违法。1. 未超过一个月，要求签订；2. 超过一个月不满一年，要求支付二倍工资；3. 超过一年，视为无固定期限合同，要求支付二倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
