我是劳务派遣工，做的是特殊工种的工作，但是企业不能做特殊工种，我已经做了十几年了，这个怎么办？
劳务派遣
2024-06-03 23:22:06
律师解答共有3条
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确定劳务派遣岗位的办法：例如用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，之后还需要在用工单位内进行公示。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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可以向上级主管部门投诉或者申请行政复议
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
