企业员工动手打架可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2024-06-04 08:14:04
律师解答共有3条
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企业员工动手打架能否解除劳动合同，需视情况而定。若打架造成他人严重伤害，构成刑事犯罪，或违反公司规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。如不及时处理，可能影响企业秩序和员工关系。
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企业员工打架，处理方式包括解除劳动合同、警告或罚款等。选择时需考虑打架严重程度、是否违反公司规定、是否构成犯罪等因素。轻微情况可给予警告，严重情况则考虑解除劳动合同。
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员工打架视情况处理。轻微打架可警告或调解；若严重违反公司规定或构成犯罪，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。操作时需确保程序合规，避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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