对于急辞员工被扣多少工资
劳动合同纠纷
2024-06-04 08:36:07
律师解答共有3条
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急辞员工被扣工资需依据实际情况。若因急辞给单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定扣除相应赔偿，但扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，应按最低标准支付。
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急辞员工被扣工资的处理方式需结合实际情况选择。一般可先与单位协商，确定合理的赔偿金额。如协商不成，可依据劳动合同约定或相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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急辞工资扣除需视情况而定。若造成经济损失，可依劳动合同扣除，但不得超月工资的20%。若无经济损失，单位不得随意扣除。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。需保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
