试用期被口头辞退，未签订劳动合同
无故辞退
2024-06-04 11:16:04
律师解答共有3条
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试用期被口头辞退且未签订劳动合同，您可以通过法律途径维权。首先，尽管未签订劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，您仍享有劳动者的权益。您可以先收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，证明与单位的劳动关系。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由和请求；身份证明，如身份证或护照；与单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等；试用期被口头辞退的证据，如录音、短信等；其他可能有助于证明您权益的材料。
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单位在试用期未签订劳动合同且口头辞退劳动者，可能需承担以下法律责任：支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付违法解除劳动合同的赔偿金；如劳动者因此遭受其他损失，单位还需承担相应赔偿责任。具体责任承担需根据案件具体情况和法律规定确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
