你好，我已经签署了就业协议和补充协议，但我已经工作了两天，不想工作，但还在试用期。我需要赔偿违约金吗？
劳动合同纠纷
2024-06-04 13:10:28
律师解答共有3条
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劳动者可以约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在竞业限制中约定违约金。用人单位除这两种情形与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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签订劳动合同后，按照劳动法处理。未签订则按照双方的协议处理
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您好，具体按照合同的约定来履行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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