劳动者薪酬计算方式为30天是否构成违法
2024-06-04 15:02:08
律师解答共有3条
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按30天计算劳动者薪酬不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依约及时足额支付劳动报酬。只要符合劳动合同约定或相关法规，按30天计算工资是合法的。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。
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按30天计算工资不违法，常见处理方式包括：1. 协商，与雇主沟通确保工资按时发放；2. 举报，向劳动行政部门反映情况；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请解决纠纷；4. 诉讼，对仲裁结果不满可向法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。
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合法。具体操作：1. 协商处理，与单位沟通解决工资发放问题；2. 若协商无果，可向劳动行政部门举报，寻求政府介入；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
