法律问答
你好,麻烦资讯一下,公司解除劳动赔N+3的赔偿,我要求公司在交3个月的社保,赔偿N的钱一定要最后一个月才能打在卡上吗
劳动合同纠纷
2024-06-04 18:24:07
律师解答共有3条
你好,赔偿N的钱并非一定要最后一个月才能打在卡上。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,经济补偿金支付时间通常取决于双方协商或公司政策。如果公司要求最后一个月支付,你应与公司沟通并明确支付时间,确保自身权益不受损害。
处理方式包括协商和法律途径。建议先与公司协商,明确赔偿支付时间。如协商无果,可咨询律师,通过法律途径维护自身权益,如提起劳动仲裁或诉讼。
可协商确定支付时间。具体操作:1. 与公司沟通,明确赔偿N的支付时间,可要求提前支付。2. 如公司不同意,可咨询律师,了解自身权益和法律途径。3. 根据律师建议,选择合适的处理方式,如提起劳动仲裁或法律诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞退员工社保补偿3个月吗?
劳动合同纠纷
255
解除劳动关系赔偿合同
合同范本
324
做了3年被辞退可以赔多少工资
劳动合同纠纷
620
员工离职后社保怎么办?
社保
824
解除劳动关系工伤赔偿协议书
财会
324
解除劳动合同后社保怎么办?
社保
37598
装饰公司解除劳动关系赔偿仲裁申请书模板
财会
324
公司解除劳动合同后,只赔偿工作年限N倍工资,我要求2.5+1
一、被公司解除劳动合同怎么赔偿 1、被公司解除劳动合同的赔偿如下: (1)解除劳动合同对劳动者对劳动
人咨询过
继续咨询
公司突然通知要求月底离职,赔偿n加1。4年后,被裁员应该赔偿
法律分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应
人咨询过
继续咨询
本公司一名员工为缴纳社会保障6个月,现在说解除劳动合同,需要
法律分析:可以根据劳动合同法第三十八条和第 四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一
人咨询过
继续咨询
被公司辞退,赔偿金n+1(4W),公司已经和这个月工资一起支
劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
信阳律师
信阳找律师
固始县律师
固始县找律师
信阳劳动纠纷律师
信阳劳动合同纠纷律师
固始县律师
光山县律师
淮滨县律师
罗山县律师
商城县律师
息县律师
新县律师
潢川县律师
浉河区律师
平桥区律师
信阳房产纠纷律师
信阳公司法律师
信阳合同纠纷律师
信阳婚姻家庭律师
信阳交通事故律师
信阳劳动纠纷律师
信阳刑事辩护律师
信阳债务债权律师