未明确约定薪资的劳动合同是否具有法律效应？
劳动合同纠纷
2024-06-05 09:52:04
律师解答共有3条
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未明确约定薪资的劳动合同仍具有法律效应。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的有效性取决于是否遵循合法、公平等原则，而非所有条款必须完备。薪资可事后协商补充或通过劳动仲裁确定。若不及时处理，可能影响劳动者权益的保障。
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未明确约定薪资的劳动合同，常见处理方式包括补充协议约定薪资或通过劳动仲裁确定。选择时应考虑实际情况，如双方协商一致可能性、仲裁成本等因素，以最高效保障自身权益。
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有效。未约定薪资的劳动合同可补充协议明确，或申请劳动仲裁。补充协议需双方协商一致，明确薪资数额；劳动仲裁则需准备相关证据，依法申请，由仲裁机构裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
