劳务纠纷经济赔偿重大过失
劳动合同纠纷
2024-06-05 10:01:27
律师解答共有3条
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员工因重大过失造成公司损失时，公司可根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿方式通常是从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。此外，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。如遇到此类情况，公司应确保按照《工资支付暂行规定》第十六条的相关规定进行操作，以维护双方的合法权益。
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员工因重大过失造成公司损失时，公司确实可以依据劳动合同的约定从员工工资中扣除赔偿。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。若不符合这些条件，公司的扣除行为可能构成违法。
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为避免法律风险，公司在处理员工因重大过失造成损失的情况时，应首先确保劳动合同中有明确的赔偿条款。其次，在扣除员工工资进行赔偿时，应严格遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，确保扣除金额和剩余工资均符合法定标准。最后，建议公司在处理此类纠纷时咨询专业法律人士，以确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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