公司搬迁后老员工不愿意去怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-05 11:32:04
律师解答共有3条
-
公司搬迁老员工不愿去，可获得相应补偿。根据《劳动合同法》，员工每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉和正常运营。
-
公司搬迁老员工不愿去，可协商解除劳动合同并给予经济补偿，或提供远程办公等方案。选择时需综合考虑员工意愿、公司成本及业务需求，确保双方权益得到保障。
-
公司搬迁老员工不去，可补偿。具体操作为：1. 与员工协商确定补偿金额；2. 签订解除劳动合同协议；3. 支付补偿金，确保员工权益。若员工同意搬迁，可提供搬迁支持，如交通补贴等。不同情况灵活处理，保障双方利益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
