法律问答
日均工资150元漏卡却要扣50元这是合理合法的吗?
劳动合同纠纷
2024-06-05 14:32:10
律师解答共有3条
用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额合理的,是合法。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
看扣除的是何项目
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞快工扣工资50%合法吗
劳动合同纠纷
505
平均工资150元漏卡一次却要扣50元这合理合法吗?
你好,可到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
漏打卡扣工资是否合法
劳动合同纠纷
2600
上班迟到早退扣钱是否合法
劳动维权
2459
日均工资150元漏卡却要扣50元这是合理合法的吗?
看扣除的是何项目
人咨询过
继续咨询
以桌子太乱为由扣我工资合法吗?
劳动动态
10324
平均工资150元漏卡一次却要扣50元这合理合法吗?
你好,可到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
日均工资150元漏卡却要扣50元这是合理合法的吗?
看扣除的是何项目
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
深圳律师
深圳找律师
大鹏新区律师
大鹏新区找律师
深圳劳动纠纷律师
深圳劳动合同纠纷律师
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师