未签订劳务合同的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-05 16:20:29
律师解答共有3条
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在未签订劳务合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系。首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等可以作为直接证据。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也可以作为劳动关系存在的证据。此外，考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为辅助证据。这些证据在劳动者主张权益时具有重要的法律意义。
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如果用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者可以通过以下途径维权：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求补签劳务合同或支付相应的赔偿。其次，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。最后，劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼，要求用人单位支付未签合同的赔偿金。
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用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者可以主张的赔偿主要包括：支付未签劳务合同的双倍工资赔偿，即在用工之日起超过一个月但不满一年的期间内，每月应支付二倍工资；以及支付未签劳务合同的经济补偿金，若因劳动者不签订书面合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位需依法支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
