提前半个月离职不让走
劳动合同纠纷
2024-06-05 16:32:06
律师解答共有3条
-
如果您提前半个月提出离职，但公司不让您走，您可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，继续坚持您的离职决定。该法条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。您已经提前半个月通知，满足了提前通知的要求，因此您有权利在三十日期满后离职。如果公司仍然阻挠，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
-
如果公司在您提出离职后故意安排大量工作，您可以与公司沟通，明确表达您已提出离职并希望平稳过渡。若沟通无果，您可以保留相关证据，如工作邮件、任务分配记录等，以备日后维权。同时，确保您的工作交接顺利进行，避免影响公司正常运营。
-
提前半个月提出离职，公司无权扣您工资或奖金。根据《劳动合同法》和相关规定，只要您按照法定程序提前通知并解除劳动合同，公司应当正常支付您应得的工资和奖金。如果公司扣发工资或奖金，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
