上级领导让我到本公司其它工厂帮扶，说是需要走异动并且还要签合同，我怕回不到原来的公司，你说我是签还是不签合同
劳动合同纠纷
2024-06-06 03:20:24
律师解答共有3条
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可以签，但要确保合同内容明确且合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效。签署前务必仔细审查合同内容，特别是关于工作地点、期限等条款，以确保自身权益不受损害。如公司存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉。
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针对此情况，常见处理方式有协商、投诉和举报。首先，尝试与公司协商，明确帮扶期间及结束后的工作安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。若公司行为涉及多人，可考虑举报，以维护自身及同事的合法权益。
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可以签，但需审慎。1. 仔细审查合同，确保条款明确且合法；2. 与公司协商，明确帮扶结束后回原公司的具体安排；3. 保留相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需；4. 如遇公司违法，及时采取法律手段维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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