劳动法规中关于经济补偿金与经济赔偿金之分别
劳动合同纠纷
2024-06-06 04:50:26
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
经济补偿金是单位主动解除劳动合同时支付，赔偿金则是单位违法解除劳动合同时支付，赔偿金是补偿金的二倍。如不及时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付相应金额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
-
经济补偿金与赔偿金的主要区别在于支付条件和计算标准。经济补偿金适用于单位主动解除劳动合同等情形，而赔偿金则是单位违法解除劳动合同时支付，通常为经济补偿金的二倍。选择处理方式时，需根据具体情况判断单位解除合同的合法性，并据此确定应支付的是补偿金还是赔偿金。
-
经济补偿金与赔偿金不同。经济补偿金是单位主动解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付；赔偿金则是单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付。具体操作时，需结合劳动合同、解除通知等证据，判断解除的合法性，并据此计算支付金额。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动法规中关于经济补偿金与经济赔偿金之分别
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
经济补偿金与赔偿金的本质区别
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
劳动者的经济补偿金与赔偿金之间的区别
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
经济赔偿金和经济补偿金的区别有几点
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
劳动法规中关于经济补偿金与经济赔偿金之分别
3456 位律师在线解答中...