想咨询下我目前怀孕二胎8个多月，单位交的有社保，休产假期间领导说没有基本底薪，社保继续交，产后生育津贴直接打到自己 账上，这是合理的吗
社会保险
2024-06-06 06:28:06
律师解答共有3条
-
是否合理需视情况而定。已参加生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，单位无需支付工资。若未参加生育保险，单位需按正常工资支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，不支付可能违法。
-
处理方式包括：1. 确认公司是否已缴纳生育保险。2. 若已缴纳，向生育保险基金申领生育津贴。3. 若未缴纳，要求公司按正常工资支付。选择时需考虑公司实际情况和个人权益。
-
视情况而定。若公司已缴社保，向生育保险基金申领生育津贴。若公司未缴社保，则要求公司支付正常工资。具体操作需根据实际情况，必要时可咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
