哺乳期，调岗降薪
讨薪
2024-06-06 07:34:03
律师解答共有3条
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哺乳期调岗降薪并不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位在女职工哺乳期不得降低其工资。如果用人单位违反此规定，女职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
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哺乳期调岗降薪后，女职工可以通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资；其次，向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任；最后，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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哺乳期调岗降薪的赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
