公司解散，补偿问题
公司解散
2024-06-06 09:24:06
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公司解散时，经济补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
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如果公司解散时，员工有未休的年假，公司应当按照《职工带薪年休假条例》的规定，对员工未休的年假进行补偿。具体来说，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以弥补员工因公司解散而未能享受的年休假权益。
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公司解散后，员工应首先确保自己的权益不受损害。可以与公司协商，要求按照法律规定支付经济补偿和未休年假的补偿。如公司拒绝或无法联系，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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