单位在试用期间如何依法辞退员工
无故辞退
2024-06-06 11:01:04
律师解答共有3条
-
单位在试用期辞退员工需符合法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，非法辞退可能引发劳动争议和赔偿责任。
-
试用期辞退员工应确保合法合规，通常需证明员工不符合录用条件或存在严重违纪行为。选择处理方式时需综合考虑员工行为、公司规章制度及劳动合同约定，避免违法风险。
-
试用期辞退员工需慎重，应确保有充分证据证明员工不符合录用条件或存在其他法定辞退情形。操作时应遵循法律程序，向员工说明辞退理由并支付应得的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
