主动离职年假还没休
劳动合同纠纷
2024-06-06 11:26:04
律师解答共有3条
-
主动离职时未休年假的补偿方式主要取决于用人单位是否安排了年休假。如果用人单位无法安排年休假，劳动者可以选择放弃未休完的年休假，并有权要求用人单位支付工资收入三倍的年休假报酬。这一规定依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
-
如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，若协商和投诉无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的年休假报酬。
-
劳动者在离职前，应尽早与用人单位沟通，了解年假安排情况。若年假尚未休完，可提出在离职前休完年假的请求。若用人单位无法安排，劳动者可考虑放弃未休年假并获取相应补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，以备日后维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
