就是劳动合同和劳动工资问题
讨薪
2024-06-06 11:52:04
律师解答共有3条
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劳动合同中的工资条款是双方协商的重要内容，应明确支付方式、时间、标准、数额等。对于不同工作性质的劳动者，工资条款的约定方式也会有所不同，如计件工资或计时工资等。此外，劳动合同还应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动纪律等条款，这些都是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。
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如果劳动合同中未明确约定工资，劳动者首先可以与用人单位协商补充约定。若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》第十一条，要求按照集体合同规定的标准执行劳动报酬，或实行同工同酬。劳动者应保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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劳动合同除了工资条款外，还应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款是保障劳动者权益和明确双方权利义务的重要基础，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查并保留好合同文本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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