关于孕妇解雇赔偿标准之专业解读
劳动合同纠纷
2024-06-06 13:20:22
律师解答共有3条
-
解雇孕妇需支付双倍经济补偿，按工作年限计算。不赔偿可协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条，不及时处理可能影响孕妇权益，导致法律纠纷。
-
孕妇被解雇，可要求双倍赔偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于双方协商结果及孕妇的诉求，劳动仲裁可提供更正式的法律保护。
-
孕妇解雇赔偿应双倍计算。具体操作为：1. 计算工作年限确定赔偿基数；2. 要求雇主支付双倍赔偿金；3. 如不赔偿，可先协商后申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
