签订劳动合同书应着重关注的关键事项
劳动合同纠纷
2024-06-06 15:22:04
律师解答共有3条
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签订劳动合同时，除了确保合同以书面形式订立并具备法律规定的条款外，还需注意以下几点：首先，核实用人单位的资质和信誉，避免陷入非法用工或欺诈陷阱；其次，明确工作内容、地点和职责，防止日后产生纠纷；最后，关注劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款，确保自身权益得到保障。这些关键事项均涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订合同时应予以充分重视。
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在劳动合同中约定试用期时，需注意以下几点：首先，试用期期限应符合法律规定，最长不得超过六个月；其次，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；最后，试用期只能约定一次，不能重复约定。劳动者在签订合同时应仔细阅读试用期条款，确保自身权益不受损害。
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劳动合同中休息休假条款的约定应符合《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定。劳动者每周至少应休息一日，且法定节假日和带薪年休假等也应得到保障。在约定休息休假条款时，应明确具体的休息时间和休假安排，避免模糊不清或违反法律规定。同时，劳动者也应了解自己的休息休假权益，确保在签订合同时得到充分的保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
