试用期用人单位只给90%的工资这合理吗？
劳动合同纠纷
2024-06-06 16:12:13
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
您好，建议申请劳动仲裁
-
你好，可以向劳动局投诉的
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
试用期用人单位只给90%的工资这合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
试用期用人单位只给90%的工资这合理吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
试用期用人单位只给90%的工资这合理吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
试用期只给发了60%的工资
余联刚律师已解答获取解答 >
试用期用人单位只给90%的工资这合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期工资不低于最低工资
劳动动态
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
试用期用人单位只给90%的工资这合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期工资怎么算
试用期工资
劳动合同试用期工资怎么发
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期工资标准是什么
工资福利
试用期工资的法律规定
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
在试用期内哪些因素会影响工资标准的确定
试用期
试用期离职公司不给工资是否违法
试用期不给工资
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我