合同期满未续聘是否构成解约
劳动合同纠纷
2024-06-06 18:36:06
律师解答共有3条
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合同期满未续聘，一般构成解约，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订，否则应向劳动者支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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合同期满未续聘，处理方式包括续签合同或支付经济补偿。选择哪种方式应基于双方意愿和实际情况，如劳动者希望继续工作且条件合适，可续签；否则，应依法支付经济补偿。
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合同期满未续聘可能构成解约。处理方式：1. 如双方同意，可续签劳动合同；2. 如不续签，用人单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算；3. 如存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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